Diplomado en Derecho corporativo

Pro Iure presenta su nuevo Diplomado en Derecho Corporativo, el cual surge de la necesidad de complementar y adecuar la formación tradicional de nuestros profesionales del Derecho a las exigencias de las empresas y su área de negocios.

OBJETIVO
El Objetivo principal del presente diplomado es el de promover y difundir en nuestro país la cultura jurídico – corporativa, logrando así que los profesionales del Derecho conozcan con mayor detalle el Derecho Corporativo moderno, el cual incorpora nuevos esquemas y figuras de carácter legal tomando como fundamento la Integración Comercial en el Mundo.

Capacitar y actualizar a los participantes en los conceptos básicos y fundamentales de las principales áreas del conocimiento jurídico empresarial, a efectos de orientarlos hacia un uso gerencial de este con la finalidad de que puedan desenvolverse con solvencia en el desarrollo de sus asesorías corporativas.

Entre los objetivos más importantes se encuentra también el de analizar las opciones contractuales, corporativas, de compensación, de carrera y de proyección, que permiten que las empresas puedan constituir estrategias competitivas para actuar en el mercado nacional e internacional.

PARTICIPANTES
Abogados que quieran actualizar sus conocimientos en esta rama del Derecho. Abogados o Estudios Jurídicos dedicados a asesorar empresas, así como también a alumnos que cursan los últimos ciclos de la carrera de derecho y de carreras afines, y otros profesionales y sociedad civil en general.

PROGRAMA

MÓDULO I : Derecho Corporativo I
1. Generalidades del Derecho Corporativo y Empresa.
2. La Sociedad: Tipos Societarios.
3. Derechos y Obligaciones de los Socios y Administradores
4. Principales Transformaciones Corporativas.

MÓDULO II : Derecho Corporativo II
1. Contratos Mercantiles y Bancarios
2. Sistema de Garantías y Valores Empresariales
3. El Sistema Concursal.
4. Etapas de Rescate de una Empresa: Diagnóstico de la Empresa en Reestructuración.
5. Mercado de Valores (Banca, Seguros y Bolsa).

MÓDULO III : Derecho Corporativo Internacional
1. Sistemas Jurídicos Comparados.
2. Importancia del Comercio Exterior.
3. Estrategias comerciales alternativas: apertura versus proteccionismo.
4. Acuerdos bilaterales y multilaterales de integración comercial.
5. Apertura unilateral.
6. Elementos y experiencias: la OMC, el ALCA, la Unión Europea, el Pacto Andino, los TLC.

MÓDULO IV : Dirección y Desarrollo de la Sociedad
1. Fuentes de Financiamiento.
2. Comportamiento Organizacional.
3. Gobierno Corporativo.
4. Contabilidad o Balance Gerencial.
5. Gestión de Procesos.
6. Marketing Estratégico.

MÓDULO V : Libre Competencia de la Sociedad
1. Competencia Económica.
1.1. Regulación sobre Prácticas Anticompetitivas (Restrictivas y Desleales).
2. Solución de conflictos.
2.1. Mediación y Conciliación.
2.2. Arbitraje.
2.3. Procedimientos Convencionales y Judiciales.
3. La Defensa del Consumidor.
3.1. Servicios y Productos Defectuosos.

MÓDULO VI : Regulación sobre Propiedad Intelectual.
1. Conceptos básicos sobre Propiedad Industrial.
1.1. Signos distintivos.
1.2. Protección nacional de la propiedad industrial.
1.3. Protección internacional de la propiedad industrial.
1.4. El secreto industrial y el Know How en la empresa.
1.5. Invenciones en biotecnología y patentabilidad del software.
1.6. Derechos de propiedad industrial en la empresa.
1.7. Información de patentes y vigilancia tecnológica.
1.8. La patente como indicador de innovación tecnológica.
1.9. Patentes y transferencia de tecnología.
1.10. Tecnología e innovación tecnológica.
2. Derechos de Autor
2.1. Justificación del Derecho de Autor.
2.2. Derecho de Autor vs. Copyright.
2.3. Derecho de Autor en Publicaciones Periódicas.
2.4. Derecho de Autor en la Universidad.
2.5. Derecho de Autor, Internet y Bases de Datos.

MÓDULO VII : La Responsabilidad Social Corporativa (RSC)
1. Ética Empresarial y Globalización.
2. Principios de Gobierno Corporativo.
2.1. Mejores Prácticas y Código de Conducta
3. Gestión de Calidad y RSC: Control y Medición.
4. El Deber de la Corporación en materia Laboral y Seguridad Social.
5. El Deber de la Corporación en la Protección del Medio Ambiente.
5.1. Criterios e Indicadores Ambientales.
6. Taller de Ética e Integridad Corporativa.

MÓDULO VIII : Tributación Empresarial
1. Conceptos Fundamentales de Tributación.
2. Principios Tributarios.
3. Régimen Tributario Empresarial: Obligaciones tributarias de la sociedad.
4. Desgravación Tributaria.
5. Mecanismos de Planeamiento Tributario: Límite entre un ahorro tributario lícito y uno ilícito.
6. Paraísos Fiscales

MÓDULO IX : La Corporación y su ámbito laboral
1. El Derecho Laboral como Conjunto de Normas Protectoras, Mínimas e Irrenunciables.
2. Los Principios del Derecho Laboral.
3. El Contrato de Trabajo y sus Elementos Esenciales.
4. Modalidades Contractuales Laborales.
5. Contratos de Intermediación laboral
6. Suspensión, Extinción y Terminación de las Relaciones
Individuales de Trabajo.
7. Relaciones Colectivas de Trabajo: Sindicatos de Patrones y de Trabajadores.
8. Estrategias de Negociación Laboral.

MÓDULO X : Fundamentos Financieros
1. Introducción a la Finanzas.
2. Análisis del Riesgo y la Rentabilidad.
3. Evaluación de Inversiones.
4. Introducción al Project Finance
5. Factibilidad Técnica, Viabilidad Económica-Financiera,
Proyecciones de Flujo de Efectivo y Modelamiento.
6. Financiamiento y Estructura de Proyectos.

Informes e Inscripciones: consultor@proiure.org.pe

Inicio: Sábado, 27 de Febrero de 2010.

Termino: Sábado, 15 de Mayo de 2010.

Lugar: Facultad de Derecho de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos (Lima,Perú).

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